ENGLISH LANGUAGE VERSION HERE
El Informe del Grupo de Trabajo sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas — Gobernanza corporativa, empresas y derechos humanos, presentado en el 81.° período de sesiones de la Asamblea General — versa sobre los deberes de los directores y las responsabilidades de los altos ejecutivos en las grandes empresas. Su informe refleja un consenso de élites, al menos dentro de la comunidad de empresas y derechos humanos y sus partidarios en el aparato administrativo de los Estados, así como entre académicos y amplios segmentos del sector de la sociedad civil global. Ya solo por esa razón, merece ser tomado en serio, y seriamente examinado en lo que plantea, en lo que vela, y en las consecuencias que pueden derivarse de supuestos que permanecen críticamente sin examinar.
El Informe es un documento sofisticado dentro de su propio sistema semiótico — la expresión más avanzada del marco de los Principios Rectores aplicado a la gobernanza corporativa. Pero su sistema operativo interno se encuentra constreñido por su compromiso fundacional con el Estado como primeridad semiótica, la legalidad como segundidad semiótica, y el marco de los Principios Rectores como terceridad semiótica. No puede observar la empresa como un sistema de gobernanza por derecho propio; no puede conceptualizar el cumplimiento como cognición organizacional; no puede procesar la transformación computacional de la gobernanza; y no puede dar cuenta de la desagregación del sujeto portador de derechos dentro de las arquitecturas empresariales que pretende reformar. Lo más crítico es que no declara lo que está haciendo — emplear los derechos humanos como dispositivo oblicuo mediante el cual los principios fundacionales de la gobernanza corporativa — el propósito corporativo, el modelo estándar, la relación entre la corporación y el Estado, y la personalidad jurídica corporativa misma — están siendo transformados sin la confrontación que una declaración abierta provocaría.
![]() |
| crédito aquí |
El Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos publicó su Informe sobre Gobernanza Corporativa, Empresas y Derechos Humanos (A/81/180) en julio de 2026. El Informe examina cómo los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (los Principios Rectores, o PR) deben aplicarse a la gobernanza de las corporaciones — es decir, a los deberes de las juntas directivas y los altos ejecutivos. Se trata, en apariencia, de una empresa directa: cartografía las prácticas de gobernanza corporativa a través de las jurisdicciones, identifica brechas entre la práctica existente y las expectativas de los Principios Rectores, y formula recomendaciones a Estados y empresas. Sus doce recomendaciones a los Estados y trece a las empresas abordan asuntos que van desde la clarificación de los deberes de los directores hasta la integración de los derechos humanos en la remuneración ejecutiva. Es, en estos respectos, una contribución cuidadosa y bien documentada al campo de empresas y derechos humanos. Este ensayo argumenta, sin embargo, que el Informe está emprendiendo algo más ambicioso de lo que su tono mesurado sugiere. Bajo su superficie descriptiva, el Informe se encuentra comprometido en un proyecto de transformación de las categorías fundacionales de la gobernanza corporativa mediante el despliegue de normas de derechos humanos. Esta transformación procede silenciosamente — sub silentio — sin reconocer abiertamente la magnitud de los cambios que contempla. El ensayo no sugiere que esta transformación sea necesariamente errónea, pero sí sugiere que plantea cuestiones importantes sobre transparencia, legitimidad y rendición de cuentas democrática que los formuladores de políticas deberían considerar con detenimiento.
Lo que el Informe propone: El Informe examina los sistemas de gobernanza corporativa a lo largo de múltiples jurisdicciones, desde aquellos organizados en torno a la primacía del accionista (donde los deberes de los directores se deben a los accionistas) pasando por modelos intermedios como el "valor accionarial iluminado" del Reino Unido (donde los directores deben tener en cuenta los intereses de las partes interesadas en el curso de la promoción del beneficio accionarial), hasta modelos híbridos de partes interesadas (India, Brasil, Ghana) donde los directores deben obligaciones a un espectro más amplio de intereses, y finalmente hasta regímenes de debida diligencia obligatoria en materia de derechos humanos (Francia, Alemania, la Unión Europea). El Informe constata que los arreglos de gobernanza existentes son inadecuados: muy pocas empresas tienen políticas significativas de derechos humanos integradas en sus operaciones; la debida diligencia en materia de derechos humanos se encuentra fragmentada entre las funciones corporativas; solo el siete por ciento de las empresas encuestadas proporcionan una cadena clara de responsabilidad en derechos humanos que llegue hasta la junta directiva; y la mayoría de las juntas carecen de experiencia en derechos humanos. Sobre la base de estas constataciones, el Informe recomienda que los Estados clarifiquen que los deberes de los directores incluyen las consideraciones de derechos humanos; promulguen legislación obligatoria de debida diligencia en materia de derechos humanos; introduzcan sanciones personales para los directores que no supervisen el desempeño en derechos humanos; y habiliten a los no accionistas para presentar reclamaciones contra los directores. Recomienda a las empresas que integren los derechos humanos en la supervisión de la junta, establezcan líneas de reporte dedicadas, vinculen la remuneración ejecutiva al desempeño en derechos humanos e incorporen mecanismos de reclamación en todas sus operaciones.
La transformación más profunda en juego: El ensayo identifica cuatro respectos en los que las recomendaciones del Informe, tomadas en conjunto, transformarían la arquitectura existente de la gobernanza corporativa en lugar de meramente complementarla. Primero, el propósito corporativo. La recomendación del Informe de que el propósito corporativo "no opere únicamente sobre la primacía del accionista" es, en la práctica, una recomendación de que los Estados legislen contra la comprensión dominante del propósito corporativo en muchas jurisdicciones principales. El Informe trata la primacía del accionista no como un modelo legítimo de gobernanza entre varios, sino como una base deficiente a ser corregida. Esta es una decisión política de considerable magnitud, y los formuladores de políticas deben entenderla como tal. Segundo, la gobernanza de la junta. El Informe prescribe una arquitectura detallada de cómo las juntas deben gobernar los derechos humanos: comités dedicados, líneas de reporte específicas, experiencia requerida y sanciones personales por incumplimiento. La brecha entre la obligación mínima de supervisión reconocida en el derecho existente (ejemplificada por el estándar Caremark en Estados Unidos, que requiere solo que las juntas no omitan por completo la implementación de sistemas de reporte) y la arquitectura comprehensiva que el Informe vislumbra es sustancial. Los formuladores de políticas deben apreciar que esto va más allá de mejorar los estándares de gobernanza existentes hacia la prescripción de un modelo particular de organización de la gobernanza. Tercero, la relación corporación-Estado. Al recomendar que los Estados ordenen la debida diligencia corporativa en materia de derechos humanos y que las corporaciones incorporen normas internacionales de derechos humanos en su gobernanza, el Informe vislumbra el empleo de la corporación como instrumento para dar efecto doméstico a estándares internacionales de derechos humanos — incluso en jurisdicciones cuyos legislativos no han adoptado dichos estándares. La corporación se convierte en conducto mediante el cual las normas internacionales fluyen hacia los ordenamientos jurídicos internos. Este es un desarrollo significativo en la relación entre corporaciones, Estados y derecho internacional que merece deliberación política explícita. Cuarto, la personalidad corporativa. El Informe resuelve implícitamente debates teóricos de larga data sobre la naturaleza de la personalidad jurídica corporativa a favor de lo que podría denominarse una "personalidad de derechos humanos" — una en la cual el propósito, los deberes, los arreglos de gobernanza y la rendición de cuentas de la corporación se definen todos por referencia a obligaciones de derechos humanos. Los formuladores de políticas deben reconocer que esta resolución tiene consecuencias para cómo las corporaciones son entendidas, reguladas y llamadas a rendir cuentas a través de los sistemas jurídicos.
El método del Informe y sus implicaciones: El ensayo también examina el método interpretativo mediante el cual el Informe construye su argumentación. El Informe procede clasificando los arreglos de gobernanza a lo largo de un espectro desde la primacía del accionista hasta los modelos de partes interesadas, identificando la brecha entre cada arreglo y las expectativas de los Principios Rectores, y recomendando que los Estados cierren esa brecha. Este método — clasificar, medir la brecha, recomendar el cierre — es poderoso pero no neutral. Presupone que los Principios Rectores proporcionan la medida correcta de adecuación, y trata las desviaciones de ese estándar como deficiencias a ser corregidas en lugar de como opciones legítimas alternativas de gobernanza. El Informe también traduce las preocupaciones de derechos humanos al lenguaje de la materialidad financiera, lo cual las hace legibles dentro de los marcos de gobernanza existentes pero también las subordina a la lógica financiera — una tensión que el Informe no reconoce plenamente.
Lo que los formuladores de políticas deben considerar: Nada en este análisis implica que los objetivos del Grupo de Trabajo sean erróneos. Existen razones poderosas para creer que las corporaciones deben tener mayor consideración de sus impactos en derechos humanos, que los directores deben ser más atentos a las consecuencias de sus decisiones para los trabajadores y las comunidades, y que los arreglos de gobernanza deben evolucionar para reflejar estas expectativas. La literatura académica apoya ampliamente la proposición de que la arquitectura existente de gobernanza corporativa aborda inadecuadamente las preocupaciones de derechos humanos. Sin embargo, este ensayo sugiere que los formuladores de políticas deben abordar las recomendaciones del Informe con una comprensión clara de lo que implican. El Informe presenta sus recomendaciones como extensiones lógicas de los principios de gobernanza existentes — como la aplicación natural de los Principios Rectores al derecho corporativo. Pero el efecto acumulativo de estas recomendaciones sería transformar, en lugar de extender, las categorías fundacionales de la gobernanza corporativa: el propósito corporativo, la autonomía de la junta, la relación corporación-Estado, y la personalidad corporativa misma. Tal transformación bien pudiera estar justificada, pero debería proceder mediante deliberación transparente en lugar de la extensión incremental de un marco cuyas implicaciones transformativas no se explicitan. Los formuladores de políticas deben considerar también la coherencia de la arquitectura de gobernanza que el Informe vislumbra. Al superponer obligaciones de derechos humanos sobre las estructuras existentes de gobernanza corporativa sin reconstituir dichas estructuras, el Informe corre el riesgo de producir arreglos de gobernanza internamente contradictorios — exigiendo a las juntas que maximicen el valor accionarial mientras simultáneamente priorizan los derechos humanos, sin ofrecer un marco claro para resolver los conflictos entre estos objetivos. Un enfoque más transparente reconocería estas tensiones y propondría un marco coherente para su resolución.
El ensayo completo puede consultarse AQUÍ.
![]() |
| crédito aquí |

















